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企业该如何应对劳工事故

2017年05月05日 10:02 来源:启盟律师楼


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  近年来,华人在西发展越来越稳定且涉猎的领域越来越广泛。有些行业是有一定风险的,员工的人身安全不仅仅是各位企业主关心的,同时各个企业家组织、商会等西班牙当局所时时关注的。

  根据相关研究调查,2016年的最新数据令人堪忧。

  1.2016年因为劳工事故的死亡人数为607人,同比2015年下降22人。

  2.2016年因劳工事故而带薪休假的人数为555722人,同比2015年增加了26747人。

  根据经济行业对比分析,手工制造业中所产生的劳工事故所占的比重较大。其次为批发和零售业及汽车修理行业。

  无论在哪行哪业从事工作,都会有发生危险的可能性,员工当然要多多注意,但是企业主也要做好保护措施,承担起相应的责任。

  出于降低劳工事故率和保障员工安全的目的,西班牙当局联合工会和企业主明确了相关法律,规范了相关规定。

  下面,对于员工安全问题,我们给企业提出以下的建议:

  1.首先,需要明确的是,所有入职员工在工作中,都有被有效保障健康和安全的权利,这就意味着,企业在面对危险工作的时候,有确保员工安全的责任。

  2.其次,企业需要根据以下目的采取相应措施:

  —预防、衡量和控制风险;

  —挑选适合的人从事相应工作;

  —替换可能对于工作活动造成危险的因素;

  —正确指导员工进行工作活动,只有进行过相关培训的员工才能从事相关的高危工作。

  3.最后,企业需要制作“工作危险预防手册”来实现上诉所提出的2点建议,该手册需要体现出以下内容:

  —企业的组织结构;

  —企业管理层和组织者的责任;

  —企业的职能;

  —实操;

  —程序;

  —步骤;

  —必要的资源。

  所有的这一切都是为了预防工作中的风险,但有必要指出的是,每个公司在具体工作中都应该遵守手册上的内容,有效预防劳工事故,这同时也是有关当局的要求。

  在实际操作中,企业为保护员工的安全和健康,应当采取必要的措施,不论是临时合同还是永久合同都应相同对待,也不应差别对待自己公司的员工还是外聘短期工作的员工。

  实际上,企业保障员工的安全,不是什么短期的事情,而需要长期的关注、践行。

  正如我们所看到的,企业保障员工的安全是企业更好发展的基础,一方面可以提高生产力,另一方面,也可以减少劳工事故率。

  同时,西班牙的法律是明确的提出员工安全这一点的,如果企业不遵守其有关风险防范的相关责任,需要承担相应的行政处罚、民事或者刑事责任。

  相反地,如果企业严格遵守相关的义务,但员工在工作中并没有遵守员工守则,贸然违反相关的规定,而发生了事故,企业可以免则。

  启盟律师事务所作为从业多年的老牌律师事务所,在劳工方面具备相当丰富的经验。随时欢迎与我们预约咨询。

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