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离职时该如何结算工资

2017年05月05日 10:07 来源:郑老师信箱


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  不管是被解雇、合同到期不再续而离职,或工人自己辞职,职工都有权结算工资。

  1.什么是finiquito(结算)?

  Finiquito是当一个职工因中断雇佣关系离职时,企业应该交给他的一份文件。不管他是因为什么原因离职的。也就是说,如果是被解雇的,应该在企业交给解雇信的同时,还应该与被解雇的职工结清工资、补助和债务等。即便是职工本人自动离职,也同样应该做这项工作。在这份西班牙语叫做finiquito的文件上,需要有职工离职时所能得到的金额。包括当月未领的工资、加班费。如果是解雇,还应有解雇赔偿金。除此外,还要有职工当年尚未享受的假期折合金额。具体内容,下面我们再详细讲。

  文件需要双方签字:企业代表签字和离职职工表示同意的签字。职工的签字不但表示同意这个结算外,还表示他已经领到了结算单上的金额。

  离职职工如果不能同意结算,可以不领取结算单上的金额,也不签字。但是,如果职工愿意先领取企业给的结算金额,同时表示并不满意这个金额的话,可以在签字的时候,写上no conforme(不同意)的字样。实在不会西语,甚至可以在口头表示不同意的时候,用中文写上“不同意”的字样,以备以后通过律师交涉或向社会法院起诉用。如果离职职工不同意结算结果,则可以向劳工部提出申诉,要求调解(conciliaocion),索要职工认为缺少的部分。经劳工部调解,双方若能达成共识,则企业支付协议所规定的金额;如果不能达成协议,此案将送交社会法庭(juzgado social),双方举证,等待法官判决。

  2.如何结算?结算都包括哪些内容?

  —一般来说,结算清单上会有职工应得的工资;

  —当月最后一阶段未发的工资;

  —按比例应当领到的部分双薪金额;

  —当年未享受的假期天数折合成的金额;

  —其他。诸如:加班费、补助等。

  其中还有解雇赔偿金。解雇赔偿金也可以不包括在结算里面,而单独作为一个文件。

  如果工人有提前预支工资,可以在此扣除;如果是职工本人辞职的,而没有按劳工法规定提前15天通知企业,企业有权扣除他15天,或所缺的天数的工资。

  经过计算的结果就是该离职职工应该得到的全部金额。

  3.什么情况的离职可以获得赔偿?

  不是所有的离职或解雇都有赔偿金的。

  职工主动离职,不但没有赔偿金,而且在前面已经讲了,按照劳工法,需要提前15天把自己要离职的决定用书面的办法通知企业。这就是辞职书,西班牙称作baja voluntaria。离职书不必讲明离职原因,只需告诉企业,本人决定从哪一天起中断与企业的劳务关系即可。

  如果职工没有提前15天通知企业,比如在3天前告诉企业。企业则有权在结算时扣除该职工原来该得到的12天工资。

  如果因为职工违反纪律或劳工法规定,是企业可以开除的原因被解雇的,也没有赔偿金。

  只有企业不合理的,或不符合客观的解雇,西语称depido improcedente,企业才必须给予相应的赔偿金。赔偿金的支付可以放在结算内,也可单独成为一个文件,由双方签字。

  4.如何计算解雇赔偿金?

  要计算被解雇后可以得到的赔偿金,我们首先要知道工人原来领取的毛工资数、工龄、和解雇原因。

  如果是企业因为本身经济原因解雇职工的,也称为客观原因解雇,应当按工龄每年赔偿20天的工资,最多赔12个月的工资。如果是无恰当理由的解雇,有两种情况:如果合同是2012年前签订的,则按每年赔偿45天,最多赔偿42个月;如果合同是在2012年改革后的,则按每年工龄赔偿33天,最多24个月的办法赔偿。

  以上是按照一般情况的分析和估算,具体操作会有所不同。一般这时需要代书或律师给予帮助。

  顺便讲一下,如果工人被解雇后,可以领取失业金(也需要符合一些条件的),在从企业领取结算金额和结算单据的同时,还要向企业索要一份公司证明(certificado de empresa)。关于这份文件的内容,我们再另行解释。   

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